PENGARUH KOMITMEN DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDY KASUS PERUSAHAAN YANG BERADA DI LAMPUNG)

Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen dan niat turnover terhadap kinerja karyawan yang ada diperusahaan lampung. Metode yang digunakan adalah dengan menggunakan uji kuesioner yang disebarkan melalui media online. Sampel dari penelitian ini mungkin 81 responden. Uji statistik dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis SmartPLS 3. Uji validitas dengan menggunakan nilai faktor loading. Sedangkan uji reliabilitas menggunakan nilai Cronbach's alpha, reliabilitas komposit dan Average Varianvce Extracted (AVE). dari hasil uji hipotesis komitmen terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Sedangkan Turnover Intention berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan dan tidak signifikan.